Với kinh nghiệm làm nhân sự 5 năm, thời gian vừa qua đích thực với tôi như một cú sốc. Không phải vì tuyển dụng không được người mà tuyển nhầm một bạn lường đảo.
Câu chuyện của tôi dưới đây có thể như một lời cảnh tỉnh các bạn tuyển dụng qua hình thức giới thiệu, không rà soát kỹ thông báo ứng viên cho các vị trí cần thiết. Hy vọng sẽ không có nhiều công ty bị "kiện" lường đảo như 7 công ty tôi quen biết đều dính chung một đối tượng này.
Tháng 11/2017, công ty tôi (lĩnh vực điện thoại di động) có một nhân viên nữ nghỉ sinh nên phải tuyển thêm người. Công việc diễn tả đơn giản là biết tiếng Trung Quốc, có kỹ năng quản lý, chăm nom khách hàng. Sau đó duyệt group tuyển dụng trên Facebook, một bạn nam đã tìm đến và ứng tuyển.
Hồ sơ xin việc của anh ta nhìn với nhiều kinh nghiệm, cùng với sự cần gấp người thay thế nên phòng nhân sự (HR) đã duyệt hồ sơ và nhận anh ta vào làm. Cái sai bắt nguồn từ bộ phận HR với suy nghĩ ứng viên nào ứng tuyển cũng đều có đủ bằng cấp (cấp 3, đại học, chứng chỉ...) nên HR đã vội gửi thư nhận việc với cam kết 2 tháng thử việc như bao người khác. Và việc công ty bị kiện bắt đầu từ đây.
Nghe hai tháng thử việc, nhiều bạn sẽ thấy thông thường nhưng pháp luật lại quy định với một số đối tượng, cụ thể là chưa tốt nghiệp cấp 3 thì thời kì thử việc chỉ được một tháng (Điều 27 Bộ luật Lao động 2012 và Điều 7 Nghị định 05/2015/NĐ-CP).
Sau đó, người này cố tình không nộp các bằng cấp cấp thiết và chấp thuận đi làm. Đến tháng 12, khi bắt đầu gần tới một tháng thử việc, hắn bắt đầu tìm các lý do để công ty phải sa thải.
Với nhiều công ty khác mà tôi biết (do cùng đi kiện và được toà cho thêm thông tin) thì anh ta bày ra nhiều trò, như chiếm đoạt hộ chiếu, khiêu hấn, phá quấy. Còn với công ty tôi, anh ta lại chọn cách chửi khách hàng trên fanpage của công ty.
dĩ nhiên với cộng đồng mạng, việc trên nhanh chóng bị bóc trần, anh ta nhận lỗi và bị thải hồi sau gần 45 ngày làm việc (thử việc). Với xác nhận đuổi việc của mình, mọi thứ mới bắt đầu, anh tống tiền công ty vì dựa vào luật thì anh ta chỉ được thử việc 30 ngày do không có bằng cấp, rồi đòi lương bổng chính thức, bồi hoàn 5-7 lần số lương bổng... Đ ồng thời anh ta gửi đơn kiện lên toà án để gây sức ép.
đương nhiên với việc sai thời gian Lao động, trách nhiệm công ty tôi đóng phạt cho quốc gia là điều hiển nhiên, nhưng anh ta dựa thêm vào án phạt đó để kiện tiếp. Không chỉ công ty tôi mà tới 7 công ty khác cũng bị anh ta kiện cùng một lỗi thử việc quá thời gian một tháng. Toà án thì dựa vào luật, trong khi đối tượng phủ nhận đã ký đơn xin việc và đồng ý thử việc 2 tháng.
Có thể với nhiều bạn thử việc 2 tháng là bình thường, riêng ngành tôi là chuyên viên về di động thì vững chắc không thể chỉ 30 ngày là quyết định được. Luật không phải ai cũng nắm những chi tiết nhỏ nhặt này. trông coi qua đây, nhiều bạn đang tuyển dụng sẽ lưu ý chiêu lừa đảo trên, thẩm tra và thêm kinh nghiệm khi tuyển dụng.
Nhân
Chia sẻ bài viết của bạn tại đây .
Đăng nhận xét